OPTIMALE PRAXISSTRUKTUREN UND EIN STABILES HIGHPERFORMANCE-TEAM

Für Kieferorthopäden, Mund-, Kiefer- Gesichtschirurgen, Oralchirurgen und Zahnärzte
  • Erreichen Sie “Kein-Inhaber-Notwendig”-Praxisabläufe und ein Team, das mitdenkt und in Ihrem Sinne agiert – ohne Ihre Daueranwesenheit

  • Bekommen Sie als Praxisinhaber wieder mehr Zeit und Freiheit, um mental auch mal abzuschalten oder am Unternehmen arbeiten zu können

  • Gewinnen Sie nachhaltige Stabilität, Performance und gute Stimmung in Ihrem Praxisteam

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WARUM KANN ICH IHNEN WEITERHELFEN?

Über Wilma Mildner

  • Seit über 10 Jahren entwickle ich Menschen und Organisationen im Bereich der Zahnmedizin. Dabei balanciere ich die jeweiligen Wünsche und Sichtweisen der Mitarbeiter und Inhaber strukturiert und feinfühlig aus, um so Praxen noch erfolgreicher zu machen.

  • Als Berufspädagogin mit 2 Staatsexamina hat mich meine berufliche Laufbahn durch die Ausbildung von Zahnmedizinischen Fachangestellten in der Berufsschule, die Zahnklinik und die Forschungsarbeit mit Praxen geführt.

  • Als immer mehr Praxisinhaber mich um Unterstützung und Rat gebeten haben, bin ich dann meinem neuen Ruf gefolgt und habe mich der Beratung von Fachzahnarzt- und Zahnarztpraxen gewidmet, was ich bis heute mit viel Freude täglich mache.

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    Herausforderungen, die Sie lösen können

    Haben Sie diese Sätze auch schon gedacht, aber nicht ausgesprochen?

    “Wenn Sie sich mit mindestens einer dieser Aussagen identifizieren können, dann möchte ich Sie ermutigen: Sie sind damit absolut nicht allein und Sie können etwas ändern. Gehen Sie heute den ersten Schritt. Es ist so lange zu früh, bis es zu spät ist. Sie sehen im nächsten Schritt, wie die Lösung aussieht.”

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    Die Lösung für optimale Praxisstrukturen und ein stabiles Highperformance-Team für Fachzahnarzt- und Zahnarztpraxen

    Über 200 Fachzahnarzt- und Zahnarztpraxen haben unsere Online- oder In-House-Beratung bereits durchlaufen und haben dadurch wieder mehr Zeit, Freiheit und Spaß im Alltag gewonnen, während sie gleichzeitig ihre Mitarbeiter binden und zu besseren Leistungen bewegen konnten.

    • Praxisanalyse „01“

      Sie bekommen das Werkzeug mit an die Hand, um Ihre Ist-Situation transparent zu machen, oder wir erledigen diesen Prozess sogar komplett für Sie, indem wir mit allen Mitarbeitern in Ihrem Team Einzelgespräche führen.

    • Mindset

      Ohne die richtigen Denkweisen, sowohl auf Inhaberseite als auch im Praxisteam kann ein Veränderungsprozess nie nachhaltig sein. Gemeinsam implementieren wir die richtigen Denkweisen, sodass der erreichte Erfolg und die Veränderung nachhaltig bleiben.

    • Organisationsstruktur

      Gemeinsam entwickeln wir Ihre Praxisstruktur weiter, sodass künftig alle anstehenden Aufgaben an die richtigen Mitarbeiter delegiert werden können und wieder Klarheit, Ruhe und Stabilität im Team bestehen, während die Leistung gut ist.

    • Teamentwicklung

      Die Mitarbeiter, die bei Ihnen ab jetzt mehr Verantwortung übernehmen oder denen Kompetenzen fehlen, erhalten das Training und die Schulung, die sie benötigen, sodass Sie als Inhaber zudem einen Großteil der Führungsarbeit mit gutem Gewissen an kompetente leitende Mitarbeiter delegieren können.

    • Mitarbeiterführung

      Auch Sie als Inhaber müssen die neue Struktur lenken und dürfen sich als Führungsperson weiterentwickeln für mehr Leichtigkeit im Umgang mit Mitarbeitern.

    • Projektkoordination

      Aus Ihren Zielen ergeben sich individuelle Projekte, die erledigt werden müssen, sodass Ihre Praxis wieder einer Ihrer persönlichen Lieblingsorte werden kann. Von uns erhalten Ihre Mitarbeiter (und Sie) die benötigte Unterstützung, sodass diese Projekte zeitnah, effizient und erfolgreich umgesetzt werden.

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    Geschichten unserer Kunden

    Nadine Gomolka und Dr. Michael Gomolka Fachzahnarzt für Kieferorthopädie

      • Aufbau klarer Strukturen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Fokussierung auf das Kerngeschäft
      • Rückgewinnung der Kontrolle über die täglichen Arbeitsabläufe
      • Schaffung einer Managementebene für verbesserte Praxisführung
      • Kontinuierliche Unterstützung für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards
      • Einführung einer Teamleiterstruktur und Entwicklung gemeinsamer -Unternehmenswerte
      • Definition fester Strukturen und Verantwortlichkeiten
      • Mehr Spaß an der Arbeit und Wiederkehr des Teamgefühls
      • Deutliche Entlastung des 40-köpfigen Teams und der Praxisinhaber
      • Klare Rollenverteilung und gestärktes Wir-Gefühl im Team

    Kalkberg Zahnärzte MVZ

      • Etablieren einer zweiten Führungsebene (Teamleiter:innen)
      • Teamentwicklung
      • Delegation von Aufgaben der Praxisführung an Managementebene
      • Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeiten und der Feedbackkultur
    • Frei in 12 Monaten in der Jahresvariante und Stabilisierung im Folgejahr (2018 und 2019):

      • Teamleiter:innenausbildung
      • wertebasierte Teamentwicklung
      • positive Kommunikationskultur
      • Konfliktmanagement
      • Konfliktkultur
      • gewaltfreie Kommunikation
      • Führungspersönlichkeiten weiter entwickeln
      • Stabile, lösungsorientierte Teamleiter:innen-Ebene, die nunmehr seit über 3 Jahren stabil ist und auch Nachbesetzungen selbständig eingelernt hat.
      • Delegation der Mitarbeitergespräche und Steigerung dieser in der Frequenz.
      • Funktionierendes Ausbildungskonzept.

    MKG Bremen: Enno Schulz, Dr. Samiotis, Dr. Dr. Schöllchen and Dr. Dr. Hoffmann

      • Motivation und Stimmung im Team verbessern
      • Onboardingkonzept in den Abteilungen Behandlungsassistenz optimieren
      • Informationsfluss verbessern
      • Belastungsempfinden der Mitarbeiter:innen reduzieren
    • Frei in 12 Monaten in der Jahresvariante und Onlinenachbetreuung:

      • Praxisanalyse
      • Teamentwicklung
      • Strukturierung der Managementebene
      • Ausbildungskonzept konzipieren und implementieren
      • Umgang mit Stresserleben
      • Azubicoaching
      • Organigrammentwicklung
      • Sparring der Inhaber in Mitarbeiterführung und-entwicklung
      • Mehr Zeit für die Inhaber
      • mehr Zeit für die Praxismanager*innen
      • schnelleres Onboarding neuer Mitarbeiter und bessere Stimmung im Team

    Weitere Kundenstimmen

    Seite 
    von

    Wie ist die Zusammenarbeit aufgebaut?

    Video training

    Auf unserer Online-Videoplattform stellen wir das Wissen und die Vorlagen zur Verfügung, die Ihre Mitarbeiter und Sie als Inhaber brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen. Wir stellen eine Auswahl von Online-Kursen, sowohl für Inhaber als auch Mitarbeiter zur Verfügung.

    Erfolgspraxen-Community

    Vernetzen Sie sich mit gleichgesinnten, erfolgreichen Praxisinhabern, die Ihre Herausforderungen teilen und diese bereits erfolgreich vor Ihnen gelöst haben. Treten Sie in persönlichen Austausch mit Kollegen bei unseren motivierenden Offline-Events.

    Live-Meetings & Mitarbeitertraining

    Mehrmals wöchentlich finden themenorientierte Live-Zoom-Meetings für Sie als Inhaber oder Ihre Teamleiter und Mitarbeiter statt, sodass Sie immer zeitnah und persönlich Antworten auf aktuelle Fragen erhalten können.

    person holding pencil near laptop computer

    Optional: Inhouse Tage

    Wilma Mildner trainiert und coached persönlich Sie und Ihr Team im Inhouse-Workshop-Format. Die Kapazitäten für dieses Format sind natürlich begrenzt.

    Möglichkeiten der Zusammenarbeit

    Online-Coaching und Training für Inhaber und Mitarbeiter (am beliebtesten)

    Das Online-Coaching ist das Richtige für Sie, wenn:

    • Sie eine überschaubare Mitarbeiteranzahl haben und wenige Behandler oder ein Behandler sind.
    • Sie sich Fortschritte in den Bereichen Organisationsstruktur, Teamentwicklung, Mitarbeiterführung wünschen.
    • Sie bereit sind sich 1-3 Stunden pro Woche zu nehmen, um die Inhalte des Coachings umsetzen zu können und Ergebnisse zu sehen
    Ich interessiere mich für das Online-Coaching

    In-House Beratung und Training und vor Ort (exklusivere Zusammenarbeit)

    Das In-House Training ist das Richtige für Sie, wenn:

    • Sie eine größere Praxisstruktur sind, die sich auch in mehrere Teams aufteilen ließe
    • Sie sich eine exklusive 1:1 Betreuung vor Ort und Coaching Ihres Teams wünschen
    • Sie die Ergebnisse mit weniger Eigenaufwand erreichen möchten
    Ich interessiere mich für das In-House Training

    WAS SIE MIT DEM PRAXISCOACHING ALLES ERREICHEN KÖNNEN

    Eins vorweg: Es geht nicht von heute auf morgen. Stabile Strukturen schaffen und Kompetenzen aufbauen, ist ein Prozess, der viel Aufmerksamkeit und Coachingerfahrung braucht. Die Ergebnisse des Coachings erstaunen allerdings selbst unsere optimistischsten Kunden regelmäßig:

    Plus: Mehr Zeit und Ruhe für Ihre Arbeit

    Sie machen, was Sie am allerbesten können…und Ihr Team hat inzwischen die Praxis souverän im Griff.
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    INTERESSIERT? SO GEHT ES JETZT WEITER

    • KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH

      Sie geben mir einen kurzen Überblick über die aktuelle Situation Ihrer Praxis und Ihre Wünsche…und ich sage Ihnen, ob mein Coaching der richtige Weg dafür ist (15 Minuten).

    • BERATUNGSGESPRÄCH

      Einigen wir uns auf eine Zusammenarbeit, erkläre ich Ihnen im Detail, wie die nächsten Monate im Coaching aussehen.

    • START DES COACHINGS

      Genug geredet. Zum nächstmöglichen Termin starten wir das Coachingprogramm in Ihrer Praxis.

    BEKANNT ALS VORTRAGENDE FÜR… *

    • Landeszahnärztekammer Brandenburg
    • Zahnärztekammer Hamburg
    • Zahnärztekammer Sachsen-Anhalt
    • Zahnärztekammer Mecklenburg-Vorpommern
    • Landeszahnärztekammer Sachsen
    • Kassenzahnärztliche Vereinigung Baden-Württemberg

    * kleine Auswahl